面談

なんか退職者大杉ということで技術部全員工場長と面談になった。
その面談があったわけですが、こっちが1しゃべるごとに100しゃべってくるから
まともに話が進まない。しゃべりすぎて話がヘタという困ったタイプ。
本社からしてアレげなので雇われ工場長に言っても無駄だろうなと思いつつ
面談してたわけですが、さらに何も言う気がなくなってしまった。
結局1時間以上捕まってしまった。その分仕事させろと……

これが言いたい

やや乱暴にまとめると

サービス残業2h/day
　↓
サービス残業5h/day
　↓
積もった不満に長時間勤務が重なって
辞める人が出てくる
　↓
2～3人やめたあたりで居残り禁止令
　↓
仕事進まないけど帰る
　↓
残ってでもやらんかい
　↓
サービス残業2h/day　　←いまここ

こういうのを繰り返しているらしい。
上の方がやたら長い残業時間を不満点ととらえているところがミソ。（確かに重要ファクターではある）
そしてそう認識しつつも居残りを強いてるのはキチガイかとおもう。口減らし？
まーもらえるもんもらえたところで基本給の低さはどうしようもないが
そこは自分らの技術力の低さに相当しているということだろう。

最近は給料の低さよりも会社の存続性に漠然とした危なさを感じる。
まともに出せるようなデータは取れない。
新製品は大抵問題抱えて帰ってくる。
そして仕事する人は辞めていくから困る。
改善サンプル誰が作るんですかー


競合他社はどんな風にやってるのかすごく気になる今日この頃。
うちよりもうまくやってるんだろうか。へこむね。
うちと五十歩百歩だったらこの業界終わっとるね。


結局、寮に光回線引いても良いという話になったんだけども、上記のような事情があるので
最低1年縛りのeo光はなかなか申し込みづらい……ということが言いたかった。
電力系の光回線引いて快適ヒキコモリ生活が学生の頃からの夢だったんですがねぇ